Arbeitsgericht

Kann der Arbeitgeber einen Betriebsrat verhindern?

Kommentar verfassen / Abwehr missbräuchlicher Gründung, Anfechtung der Wahl (§ 19 BetrVG), Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsgericht, BAG, Betriebsrat, Betriebsratsmitglieder, Betriebsratszuständigkeit, Feststellung fehlender Betriebseinheit, Gründung eines Betriebsrats, Mitbestimmungsrecht der Arbeitnehmer /

Ein Arbeitgeber kann sich nicht ohne Weiteres gegen die Bildung eines Betriebsrats im rechtlichen Sinne „wehren“, da das Mitbestimmungsrecht der Arbeitnehmer durch das Grundgesetz (Art. 9 Abs. 3 GG) und das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ausdrücklich geschützt ist. Dennoch gibt es rechtliche Möglichkeiten und Konstellationen, in denen ein Arbeitgeber auf die Installation oder Zusammensetzung eines Betriebsrats Einfluss […]

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Schadensersatz im Arbeitsrecht

Kommentar verfassen / § 619a BGB, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitnehmerhaftung, Arbeitsgericht, Arbeitsrecht, Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag, Arbeitszeitbetrug, Beweislastregelung bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers, Diskriminierung, Ersatz von Schäden aus unerlaubter Handlung, Geheimnisverrat, Mobbing, nachvertragliches Wettbewerbsverbot, Sachbeschädigung, Schadensersatz, Schadensersatz bei Pflichtverletzung, Schadensersatzansprüche /

Im Arbeitsrecht können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz oder Schmerzensgeld haben, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Diese Ansprüche ergeben sich meist aus dem Arbeitsvertrag, den Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) sowie der Rechtsprechung. Im Folgenden eine umfassende Erläuterung der beiden Rechtsinstitute aus Sicht beider Parteien. I. Schadensersatzansprüche zugunsten des Arbeitgebers 1.

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Die Zeugnissprache in Arbeitszeugnissen

Kommentar verfassen / § 109 GewO, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsgericht, Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnisses, Zeugnissprache /

Die Zeugnissprache ist eine spezielle, kodifizierte Ausdrucksweise, die in Arbeitszeugnissen verwendet wird, um Bewertungen von Arbeitnehmern so zu formulieren, dass sie sowohl wohlwollend als auch rechtlich sicher sind. Sie hat sich in der Praxis entwickelt, um einerseits das gesetzliche Gebot des „wohlwollenden“ Arbeitszeugnisses (gemäß § 109 GewO) zu erfüllen und andererseits auch versteckte Botschaften zu

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Ablauf einer Kündigungsschutzklage

Kommentar verfassen / Abfindung, Abmahnung, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsgericht, Arbeitsrecht, Arbeitsverhältnis, Arbeitszeugnisses, Gütetermin, gütlichen Einigung, Kammertermin, Klageeinreichung, Klagefrist, Kündigung, Kündigung von Arbeitnehmern, Kündigungen, Kündigungsschutz, Kündigungsschutzklage, Landesarbeitsgericht, Vergleiche /

Eine Kündigungsschutzklage ist das zentrale Mittel, um die Rechtmäßigkeit einer arbeitgeberseitigen Kündigung anzufechten. Der Ablauf und die damit verbundenen Aspekte wie Fristen, Inhalte, Abfindungen, Vergleiche und die Rolle von Arbeitsrechtlern gestalten sich wie folgt: 1. Ablauf einer Kündigungsschutzklage a. Klageeinreichung b. Gütetermin c. Kammertermin (Haupttermin) d. Berufung und Revision 2. Zeitliche Aspekte 3. Vergleichsweise Regelungen

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