Kündigung von Arbeitnehmern

Ablauf einer Kündigungsschutzklage

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Eine Kündigungsschutzklage ist das zentrale Mittel, um die Rechtmäßigkeit einer arbeitgeberseitigen Kündigung anzufechten. Der Ablauf und die damit verbundenen Aspekte wie Fristen, Inhalte, Abfindungen, Vergleiche und die Rolle von Arbeitsrechtlern gestalten sich wie folgt: 1. Ablauf einer Kündigungsschutzklage a. Klageeinreichung b. Gütetermin c. Kammertermin (Haupttermin) d. Berufung und Revision 2. Zeitliche Aspekte 3. Vergleichsweise Regelungen […]

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Welche Kündigungsmöglichkeiten gibt es für Arbeitgeber?

Kommentar verfassen / Abmahnung, Änderungskündigung, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Arbeitsverhältnis, Arbeitsverträge, Aufhebungsvertrag, Betriebsbedingt, Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund (§ 626 BGB), Kündigung von Arbeitnehmern, Kündigungen, kündigungsrechtlicher Grund, Kündigungsschutzklage, Ordentliche Kündigung, Personenbedingt, schwerwiegende Pflichtverletzung, Sozialauswahl, Verhaltensbedingt /

Die Kündigung von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber unterliegt strengen gesetzlichen Vorgaben und ist ein zentraler Bereich des Arbeitsrechts. Die wichtigsten Aspekte, die Arten der Kündigung, deren Begründung, taktische Varianten und die Rolle von Arbeitsrechtlern, werden im Folgenden erläutert. 1. Arten der Kündigung durch den Arbeitgeber a. Ordentliche Kündigung b. Außerordentliche Kündigung c. Änderungskündigung d. Massenentlassung

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