Bei Ferienarbeit sind Alter, Schulpflicht, Dauer und Tätigkeit entscheidend. Arbeitsrecht, Jugendarbeitsschutz und Sozialversicherung verwenden unterschiedliche Voraussetzungen.
Beschäftigung Jugendlicher
Für vollzeitschulpflichtige Jugendliche ab 15 Jahren ist Ferienbeschäftigung grundsätzlich auf höchstens vier Wochen im Kalenderjahr begrenzt. Weitere Grenzen betreffen Arbeitszeiten und Tätigkeiten. Für jüngere Kinder gelten besonders enge Ausnahmen.
Mindestlohn und kurzfristige Beschäftigung
Unter 18-Jährige ohne abgeschlossene Berufsausbildung sind vom gesetzlichen Mindestlohn ausgenommen. Bei Volljährigen ist er grundsätzlich zu beachten. Eine kurzfristige sozialversicherungsfreie Beschäftigung setzt zusätzliche Voraussetzungen voraus; ein Ferienjob ist nicht automatisch beitragsfrei.
Vor dem ersten Arbeitstag
Vertrag, Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitszeit, Einverständnis der gesetzlichen Vertreter und erforderliche Nachweise sollten vorliegen. Wir prüfen, ob der geplante Einsatz zulässig ist und wie er sauber dokumentiert wird.
Rechtsgrundlage: Gesetzestext · Fachlich überarbeitet am 6. November 2026.
Ihr Anliegen besprechen
Wir prüfen Ihre Unterlagen und besprechen Handlungsmöglichkeiten, Fristen und Kosten. Kontakt aufnehmen · Weitere Themen