Urlaubsanspruch: Wer bekommt wann frei – und wer fällt durchs Raster?

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Montagmorgen im Büro. Kaffee in der Hand, Laptop an – und plötzlich hört man es aus der Ecke: „Ich wollte diese Woche eigentlich Urlaub nehmen…“ Plötzlich stellt sich die Frage: Wie viel Urlaub steht mir wirklich zu? Das klingt einfach, doch die Realität ist voller Fallstricke, überraschender Wendungen und kniffliger rechtlicher Details – fast wie […]

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Zeugnissprache – was Arbeitgeber wirklich sagen (und Arbeitnehmer unbedingt wissen sollten)

Schreibe einen Kommentar / Abmahnung, Arbeitszeugnisses, Zeugnissprache /

Arbeitszeugnisse sollen „wohlwollend“ formuliert sein – so verlangt es das Gesetz. Doch gleichzeitig müssen sie auch der Wahrheit entsprechen. Das Ergebnis? Eine eigene Geheimsprache, die jeder schon einmal gesehen hat… aber kaum jemand wirklich versteht. Wer die Codes kennt, liest ein Zeugnis plötzlich völlig anders – und erkennt schnell, ob der Arbeitgeber Lob meint oder

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Kann der Arbeitgeber einen Betriebsrat verhindern?

Schreibe einen Kommentar / Abwehr missbräuchlicher Gründung, Anfechtung der Wahl (§ 19 BetrVG), Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsgericht, BAG, Betriebsrat, Betriebsratsmitglieder, Betriebsratszuständigkeit, Feststellung fehlender Betriebseinheit, Gründung eines Betriebsrats, Mitbestimmungsrecht der Arbeitnehmer /

Ein Arbeitgeber kann sich nicht ohne Weiteres gegen die Bildung eines Betriebsrats im rechtlichen Sinne „wehren“, da das Mitbestimmungsrecht der Arbeitnehmer durch das Grundgesetz (Art. 9 Abs. 3 GG) und das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ausdrücklich geschützt ist. Dennoch gibt es rechtliche Möglichkeiten und Konstellationen, in denen ein Arbeitgeber auf die Installation oder Zusammensetzung eines Betriebsrats Einfluss

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Was unterscheidet ein Ausbildungsverhältnis von einem Arbeitsverhältnis?

Schreibe einen Kommentar / § 14 BBiG, Abschluss der Ausbildung, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Ausbilder, AusbilderAuszubildende, Ausbildung, Ausbildungsvergütung, Ausbildungsverhältnis, Auszubildende, Befristung, Jugendarbeitsschutzgesetzes, Übernahme nach der Ausbildung, Urlaubsanspruch /

Ein Ausbildungsverhältnis unterscheidet sich in mehreren arbeitsrechtlichen Aspekten von einem regulären Arbeitsverhältnis. Hier sind die wesentlichen Besonderheiten: Diese arbeitsrechtlichen Besonderheiten dienen dazu, die Schutzbedürftigkeit von Auszubildenden zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass der Ausbildungszweck nicht durch wirtschaftliche Interessen des Ausbilders überlagert wird.

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Arbeitsvertragliche Regelungen im Überblick

Schreibe einen Kommentar / § 3 BUrlG, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag, Arbeitsverträge, Arbeitszeitregelung, Befristung, Befristungsklausel, Compliance, Grundgehalt, Homeoffice, Kündigung, Kündigungsfristen, Nachweisgesetz (NachwG), Ordentliche Kündigung, Probezeit, Überstundenvergütung, Urlaub, Urlaubsanspruch, Vergütung, Weihnachtsgeld, Wettbewerbsverbote /

Hier ist eine summarische Darstellung der arbeitsvertraglichen Regelungen mit Pflichtinhalten, optionalen Klauseln, alternativen Regelungen, relevanten Urteilen und den Aufgaben, die Arbeitsrechtler in diesem Kontext übernehmen. 1. Typische Pflichtinhalte eines Arbeitsvertrags Nach § 2 Nachweisgesetz (NachwG) müssen bestimmte wesentliche Vertragsbedingungen schriftlich festgehalten werden. Pflichtinhalte sind: 1.1. Vertragsparteien 1.2. Beginn des Arbeitsverhältnisses 1.3. Tätigkeitsbeschreibung 1.4. Arbeitszeitregelung 1.5.

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Schadensersatz im Arbeitsrecht

Schreibe einen Kommentar / § 619a BGB, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitnehmerhaftung, Arbeitsgericht, Arbeitsrecht, Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag, Arbeitszeitbetrug, Beweislastregelung bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers, Diskriminierung, Ersatz von Schäden aus unerlaubter Handlung, Geheimnisverrat, Mobbing, nachvertragliches Wettbewerbsverbot, Sachbeschädigung, Schadensersatz, Schadensersatz bei Pflichtverletzung, Schadensersatzansprüche /

Im Arbeitsrecht können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz oder Schmerzensgeld haben, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Diese Ansprüche ergeben sich meist aus dem Arbeitsvertrag, den Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) sowie der Rechtsprechung. Im Folgenden eine umfassende Erläuterung der beiden Rechtsinstitute aus Sicht beider Parteien. I. Schadensersatzansprüche zugunsten des Arbeitgebers 1.

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Die Zeugnissprache in Arbeitszeugnissen

Schreibe einen Kommentar / § 109 GewO, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsgericht, Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnisses, Zeugnissprache /

Die Zeugnissprache ist eine spezielle, kodifizierte Ausdrucksweise, die in Arbeitszeugnissen verwendet wird, um Bewertungen von Arbeitnehmern so zu formulieren, dass sie sowohl wohlwollend als auch rechtlich sicher sind. Sie hat sich in der Praxis entwickelt, um einerseits das gesetzliche Gebot des „wohlwollenden“ Arbeitszeugnisses (gemäß § 109 GewO) zu erfüllen und andererseits auch versteckte Botschaften zu

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Ablauf einer Kündigungsschutzklage

Schreibe einen Kommentar / Abfindung, Abmahnung, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsgericht, Arbeitsrecht, Arbeitsverhältnis, Arbeitszeugnisses, Gütetermin, gütlichen Einigung, Kammertermin, Klageeinreichung, Klagefrist, Kündigung, Kündigung von Arbeitnehmern, Kündigungen, Kündigungsschutz, Kündigungsschutzklage, Landesarbeitsgericht, Vergleiche /

Eine Kündigungsschutzklage ist das zentrale Mittel, um die Rechtmäßigkeit einer arbeitgeberseitigen Kündigung anzufechten. Der Ablauf und die damit verbundenen Aspekte wie Fristen, Inhalte, Abfindungen, Vergleiche und die Rolle von Arbeitsrechtlern gestalten sich wie folgt: 1. Ablauf einer Kündigungsschutzklage a. Klageeinreichung b. Gütetermin c. Kammertermin (Haupttermin) d. Berufung und Revision 2. Zeitliche Aspekte 3. Vergleichsweise Regelungen

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Welche Kündigungsmöglichkeiten gibt es für Arbeitgeber?

Schreibe einen Kommentar / Abmahnung, Änderungskündigung, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Arbeitsverhältnis, Arbeitsverträge, Aufhebungsvertrag, Betriebsbedingt, Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund (§ 626 BGB), Kündigung von Arbeitnehmern, Kündigungen, kündigungsrechtlicher Grund, Kündigungsschutzklage, Ordentliche Kündigung, Personenbedingt, schwerwiegende Pflichtverletzung, Sozialauswahl, Verhaltensbedingt /

Die Kündigung von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber unterliegt strengen gesetzlichen Vorgaben und ist ein zentraler Bereich des Arbeitsrechts. Die wichtigsten Aspekte, die Arten der Kündigung, deren Begründung, taktische Varianten und die Rolle von Arbeitsrechtlern, werden im Folgenden erläutert. 1. Arten der Kündigung durch den Arbeitgeber a. Ordentliche Kündigung b. Außerordentliche Kündigung c. Änderungskündigung d. Massenentlassung

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