Was unterscheidet ein Ausbildungsverhältnis von einem Arbeitsverhältnis?

Kommentar verfassen / § 14 BBiG, Abschluss der Ausbildung, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Ausbilder, AusbilderAuszubildende, Ausbildung, Ausbildungsvergütung, Ausbildungsverhältnis, Auszubildende, Befristung, Jugendarbeitsschutzgesetzes, Übernahme nach der Ausbildung, Urlaubsanspruch /

Ein Ausbildungsverhältnis unterscheidet sich in mehreren arbeitsrechtlichen Aspekten von einem regulären Arbeitsverhältnis. Hier sind die wesentlichen Besonderheiten: Diese arbeitsrechtlichen Besonderheiten dienen dazu, die Schutzbedürftigkeit von Auszubildenden zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass der Ausbildungszweck nicht durch wirtschaftliche Interessen des Ausbilders überlagert wird.

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Arbeitsvertragliche Regelungen im Überblick

Kommentar verfassen / § 3 BUrlG, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag, Arbeitsverträge, Arbeitszeitregelung, Befristung, Befristungsklausel, Compliance, Grundgehalt, Homeoffice, Kündigung, Kündigungsfristen, Nachweisgesetz (NachwG), Ordentliche Kündigung, Probezeit, Überstundenvergütung, Urlaub, Urlaubsanspruch, Vergütung, Weihnachtsgeld, Wettbewerbsverbote /

Hier ist eine summarische Darstellung der arbeitsvertraglichen Regelungen mit Pflichtinhalten, optionalen Klauseln, alternativen Regelungen, relevanten Urteilen und den Aufgaben, die Arbeitsrechtler in diesem Kontext übernehmen. 1. Typische Pflichtinhalte eines Arbeitsvertrags Nach § 2 Nachweisgesetz (NachwG) müssen bestimmte wesentliche Vertragsbedingungen schriftlich festgehalten werden. Pflichtinhalte sind: 1.1. Vertragsparteien 1.2. Beginn des Arbeitsverhältnisses 1.3. Tätigkeitsbeschreibung 1.4. Arbeitszeitregelung 1.5.

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Schadensersatz im Arbeitsrecht

Kommentar verfassen / § 619a BGB, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitnehmerhaftung, Arbeitsgericht, Arbeitsrecht, Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag, Arbeitszeitbetrug, Beweislastregelung bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers, Diskriminierung, Ersatz von Schäden aus unerlaubter Handlung, Geheimnisverrat, Mobbing, nachvertragliches Wettbewerbsverbot, Sachbeschädigung, Schadensersatz, Schadensersatz bei Pflichtverletzung, Schadensersatzansprüche /

Im Arbeitsrecht können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz oder Schmerzensgeld haben, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Diese Ansprüche ergeben sich meist aus dem Arbeitsvertrag, den Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) sowie der Rechtsprechung. Im Folgenden eine umfassende Erläuterung der beiden Rechtsinstitute aus Sicht beider Parteien. I. Schadensersatzansprüche zugunsten des Arbeitgebers 1.

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Die Zeugnissprache in Arbeitszeugnissen

Kommentar verfassen / § 109 GewO, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsgericht, Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnisses, Zeugnissprache /

Die Zeugnissprache ist eine spezielle, kodifizierte Ausdrucksweise, die in Arbeitszeugnissen verwendet wird, um Bewertungen von Arbeitnehmern so zu formulieren, dass sie sowohl wohlwollend als auch rechtlich sicher sind. Sie hat sich in der Praxis entwickelt, um einerseits das gesetzliche Gebot des „wohlwollenden“ Arbeitszeugnisses (gemäß § 109 GewO) zu erfüllen und andererseits auch versteckte Botschaften zu

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Ablauf einer Kündigungsschutzklage

Kommentar verfassen / Abfindung, Abmahnung, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsgericht, Arbeitsrecht, Arbeitsverhältnis, Arbeitszeugnisses, Gütetermin, gütlichen Einigung, Kammertermin, Klageeinreichung, Klagefrist, Kündigung, Kündigung von Arbeitnehmern, Kündigungen, Kündigungsschutz, Kündigungsschutzklage, Landesarbeitsgericht, Vergleiche /

Eine Kündigungsschutzklage ist das zentrale Mittel, um die Rechtmäßigkeit einer arbeitgeberseitigen Kündigung anzufechten. Der Ablauf und die damit verbundenen Aspekte wie Fristen, Inhalte, Abfindungen, Vergleiche und die Rolle von Arbeitsrechtlern gestalten sich wie folgt: 1. Ablauf einer Kündigungsschutzklage a. Klageeinreichung b. Gütetermin c. Kammertermin (Haupttermin) d. Berufung und Revision 2. Zeitliche Aspekte 3. Vergleichsweise Regelungen

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Welche Kündigungsmöglichkeiten gibt es für Arbeitgeber?

Kommentar verfassen / Abmahnung, Änderungskündigung, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Arbeitsverhältnis, Arbeitsverträge, Aufhebungsvertrag, Betriebsbedingt, Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund (§ 626 BGB), Kündigung von Arbeitnehmern, Kündigungen, kündigungsrechtlicher Grund, Kündigungsschutzklage, Ordentliche Kündigung, Personenbedingt, schwerwiegende Pflichtverletzung, Sozialauswahl, Verhaltensbedingt /

Die Kündigung von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber unterliegt strengen gesetzlichen Vorgaben und ist ein zentraler Bereich des Arbeitsrechts. Die wichtigsten Aspekte, die Arten der Kündigung, deren Begründung, taktische Varianten und die Rolle von Arbeitsrechtlern, werden im Folgenden erläutert. 1. Arten der Kündigung durch den Arbeitgeber a. Ordentliche Kündigung b. Außerordentliche Kündigung c. Änderungskündigung d. Massenentlassung

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Voraussetzungen und Folgen eines Betriebsrates

Kommentar verfassen / § 102 BetrVG, § 15 KSchG, § 87 BetrVG, Anhörung des Betriebsrats, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Arbeitsverhältnis, Betriebsrat, Betriebsratsmitglieder, Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Gewerkschaft, Kündigungen, Kündigungsschutz, Mitbestimmungsrecht, Mitwirkungsrecht, Zustimmung des Betriebsrats /

Ein Betriebsrat ist eine Interessenvertretung der Arbeitnehmer in einem Unternehmen. Die Notwendigkeit und die rechtlichen Folgen der Einrichtung eines Betriebsrats sind im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Hier ist eine detaillierte Übersicht: 1. Voraussetzungen für die Bildung eines Betriebsrats Ein Betriebsrat kann unter folgenden Bedingungen gegründet werden: 2. Rechtliche Folgen der Betriebsratsbildung Die Gründung eines Betriebsrats hat

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Die Entwicklung des Arbeitsrechts im Jahr 2024

Kommentar verfassen / Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsmarkt, Arbeitsrecht, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsverhältnis, Arbeitsverträge, Arbeitszeiterfassung, Ausgleichsabgabe, BAG, Betriebsvereinbarungen, Bundesarbeitsgericht, Compliance, Digitalisierung, Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarktes, KI, Künstliche Intelligenz, Mindestlohn, Minijob, mobiles Arbeiten, Personalrat, Rente mit Teilzeit, Tarifverträge /

Die Entwicklung des Arbeitsrechts im Jahr 2024 war geprägt von gesetzlichen Neuerungen, richtungsweisenden Gerichtsentscheidungen und der Vorbereitung auf künftige Herausforderungen. Ein vertiefter Blick zeigt, welche Bereiche besonders relevant waren und wie Arbeitsrechtler ihre Mandanten unterstützen. 1. Gesetzliche Neuerungen im Jahr 2024 2. Wichtige Urteile im Jahr 2024 3. Zukünftige Herausforderungen im Arbeitsrecht 4. Aufgaben von

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Arbeitsrecht als komplexes Rechtsgebiet

Kommentar verfassen / Arbeitsverhältnis, Betriebsrat, Betriebsübergang, Elternzeit und Elterngeld, Geschäftsführer, Insolvenz, Jugendarbeitsschutz, Leitende Angestellte, Mutterschutz, Schwerbehindertenrechte /

Wir haben einige der wichtigsten Themen im Arbeitsrecht für Sie zusammen gestellt. Nutzen Sie eine erste Beratung zum Arbeitsrecht. Das Arbeitsrecht ist ein komplexes Rechtsgebiet, das sich ständig weiterentwickelt und von nationalen Gesetzen, EU-Richtlinien und Gerichtsentscheidungen beeinflusst wird. Rechtsanwalt Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M. Erkunden Sie unsere Themen im Arbeitsrecht:

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Mobbing am Arbeitsplatz

Kommentar verfassen / Allgemein, Arbeitsplatz, Arbeitsrecht, Arbeitsschutz, Krankheit, Mobbing, Schadensersatz /

Mobbing am Arbeitsplatz im Arbeitsrecht bezieht sich auf wiederholte, systematische und gezielte Schikanen, Belästigungen oder Diskriminierungen, die gegen einen Arbeitnehmer gerichtet sind. Es handelt sich um eine Form des psychischen Mobbings, bei dem der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz systematisch und über einen längeren Zeitraum hinweg schikaniert wird. Nutzen Sie eine erste Beratung zum Arbeitsrecht. Im Arbeitsrecht

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