die Arbeitsrechtler

Urlaubsanspruch: Wer bekommt wann frei – und wer fällt durchs Raster?

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Montagmorgen im Büro. Kaffee in der Hand, Laptop an – und plötzlich hört man es aus der Ecke: „Ich wollte diese Woche eigentlich Urlaub nehmen…“ Plötzlich stellt sich die Frage: Wie viel Urlaub steht mir wirklich zu? Das klingt einfach, doch die Realität ist voller Fallstricke, überraschender Wendungen und kniffliger rechtlicher Details – fast wie […]

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Zeugnissprache – was Arbeitgeber wirklich sagen (und Arbeitnehmer unbedingt wissen sollten)

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Arbeitszeugnisse sollen „wohlwollend“ formuliert sein – so verlangt es das Gesetz. Doch gleichzeitig müssen sie auch der Wahrheit entsprechen. Das Ergebnis? Eine eigene Geheimsprache, die jeder schon einmal gesehen hat… aber kaum jemand wirklich versteht. Wer die Codes kennt, liest ein Zeugnis plötzlich völlig anders – und erkennt schnell, ob der Arbeitgeber Lob meint oder

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Arbeitsrecht als komplexes Rechtsgebiet

Schreibe einen Kommentar / Arbeitsverhältnis, Betriebsrat, Betriebsübergang, Elternzeit und Elterngeld, Geschäftsführer, Insolvenz, Jugendarbeitsschutz, Leitende Angestellte, Mutterschutz, Schwerbehindertenrechte /

Wir haben einige der wichtigsten Themen im Arbeitsrecht für Sie zusammen gestellt. Nutzen Sie eine erste Beratung zum Arbeitsrecht. Das Arbeitsrecht ist ein komplexes Rechtsgebiet, das sich ständig weiterentwickelt und von nationalen Gesetzen, EU-Richtlinien und Gerichtsentscheidungen beeinflusst wird. Rechtsanwalt Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M. Erkunden Sie unsere Themen im Arbeitsrecht:

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Mobbing am Arbeitsplatz

Schreibe einen Kommentar / Allgemein, Arbeitsplatz, Arbeitsrecht, Arbeitsschutz, Krankheit, Mobbing, Schadensersatz /

Mobbing am Arbeitsplatz im Arbeitsrecht bezieht sich auf wiederholte, systematische und gezielte Schikanen, Belästigungen oder Diskriminierungen, die gegen einen Arbeitnehmer gerichtet sind. Es handelt sich um eine Form des psychischen Mobbings, bei dem der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz systematisch und über einen längeren Zeitraum hinweg schikaniert wird. Nutzen Sie eine erste Beratung zum Arbeitsrecht. Im Arbeitsrecht

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