Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und der Arbeitnehmervertretung (z. B. Betriebsrat oder Gewerkschaft), die Regelungen für den Umgang mit sozialen Auswirkungen von betrieblichen Umstrukturierungen, wie beispielsweise Betriebsänderungen, Betriebsstilllegungen oder Massenentlassungen, festlegt. Der Sozialplan dient dazu, die negativen Folgen solcher Maßnahmen für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer abzumildern.
Ein Sozialplan kann verschiedene Regelungen enthalten, die je nach Situation und Bedarf individuell gestaltet werden können.
Typische Bestandteile eines Sozialplans sind beispielsweise:
Abfindungen
Festlegung von Abfindungszahlungen für betroffene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, basierend auf Kriterien wie Betriebszugehörigkeit oder Lebensalter.
Interessenausgleich
Regelungen zur Kompensation von Nachteilen, die den Arbeitnehmern durch die Umstrukturierung entstehen, wie beispielsweise Versetzungen, Änderungen der Arbeitsbedingungen oder Verlust des Arbeitsplatzes.
Qualifizierungsmaßnahmen
Festlegung von Weiterbildungs- oder Umschulungsmaßnahmen, um den betroffenen Arbeitnehmern den Übergang in neue Beschäftigungsverhältnisse zu erleichtern.
Sozialberatung
Bereitstellung von Beratungsangeboten und Unterstützung für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, um ihnen bei der Bewältigung der sozialen und wirtschaftlichen Folgen der Umstrukturierung zu helfen.
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Der Sozialplan wird in der Regel im Rahmen von Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung ausgehandelt. Er kann entweder freiwillig zwischen den Parteien vereinbart oder aufgrund gesetzlicher Vorgaben, wie beispielsweise dem Betriebsverfassungsgesetz in Deutschland, verpflichtend sein.