Personalrisiken können Kaufpreis, Vollzug und Integration beeinflussen. Die arbeitsrechtliche Prüfung sollte früh mit der Transaktionsstruktur abgestimmt werden.
Was in die Prüfung gehört
Arbeitsverträge, Tarifbindung, Betriebsvereinbarungen, variable Vergütung und betriebliche Altersversorgung bilden den Ausgangspunkt. Hinzu kommen Fremdpersonaleinsatz, Befristungen, laufende Verfahren und mögliche Beteiligungsrechte. Datenräume müssen den Beschäftigtendatenschutz berücksichtigen; personenbezogene Informationen dürfen nicht pauschal offengelegt werden.
Share Deal und Asset Deal
Ein Anteilskauf lässt den Arbeitgeber regelmäßig unverändert. Beim Erwerb eines Betriebs oder Betriebsteils kann § 613a BGB eingreifen. Ob eine wirtschaftliche Einheit ihre Identität wahrt, ist anhand der konkreten Struktur zu beurteilen. Informationspflichten und mögliche Widersprüche der Beschäftigten müssen in den Zeitplan aufgenommen werden.
Vom Befund zur Vertragsregelung
Festgestellte Risiken können Garantien, Freistellungen, Vollzugsbedingungen oder Maßnahmen nach dem Erwerb erfordern. Wir prüfen Personalunterlagen und begleiten Unterrichtung, Integration und notwendige Vertragsänderungen. Geplante Harmonisierung rechtfertigt nicht automatisch Eingriffe in bestehende Rechte.
Rechtsgrundlage: Gesetzestext · Fachlich überarbeitet am 6. November 2026.
Ihr Anliegen besprechen
Wir prüfen Ihre Unterlagen und besprechen Handlungsmöglichkeiten, Fristen und Kosten. Kontakt aufnehmen · Weitere Themen