Arbeitszeugnisse sollen „wohlwollend“ formuliert sein – so verlangt es das Gesetz. Doch gleichzeitig müssen sie auch der Wahrheit entsprechen. Das Ergebnis? Eine eigene Geheimsprache, die jeder schon einmal gesehen hat… aber kaum jemand wirklich versteht. Wer die Codes kennt, liest ein Zeugnis plötzlich völlig anders – und erkennt schnell, ob der Arbeitgeber Lob meint oder […]
Eine Kündigungsschutzklage ist das zentrale Mittel, um die Rechtmäßigkeit einer arbeitgeberseitigen Kündigung anzufechten. Der Ablauf und die damit verbundenen Aspekte wie Fristen, Inhalte, Abfindungen, Vergleiche und die Rolle von Arbeitsrechtlern gestalten sich wie folgt: 1. Ablauf einer Kündigungsschutzklage a. Klageeinreichung b. Gütetermin c. Kammertermin (Haupttermin) d. Berufung und Revision 2. Zeitliche Aspekte 3. Vergleichsweise Regelungen
Ablauf einer Kündigungsschutzklage Weiterlesen »
Die Kündigung von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber unterliegt strengen gesetzlichen Vorgaben und ist ein zentraler Bereich des Arbeitsrechts. Die wichtigsten Aspekte, die Arten der Kündigung, deren Begründung, taktische Varianten und die Rolle von Arbeitsrechtlern, werden im Folgenden erläutert. 1. Arten der Kündigung durch den Arbeitgeber a. Ordentliche Kündigung b. Außerordentliche Kündigung c. Änderungskündigung d. Massenentlassung
Welche Kündigungsmöglichkeiten gibt es für Arbeitgeber? Weiterlesen »
