Überblick zu den wichtigsten Entwicklungen im deutschen und europäischen Arbeitsrecht 2025
Zu den wesentliche Neuerungen im Arbeitsrecht gehören folgende:
nachvertragliches Wettbewerbsverbot
Schadensersatz im Arbeitsrecht
Im Arbeitsrecht können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz oder Schmerzensgeld haben, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Diese Ansprüche ergeben sich meist aus dem Arbeitsvertrag, den Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) sowie der Rechtsprechung. Im Folgenden eine umfassende Erläuterung der beiden Rechtsinstitute aus Sicht beider Parteien. I. Schadensersatzansprüche zugunsten des Arbeitgebers 1.
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