Kündigungsschutz

Was unterscheidet ein Ausbildungsverhältnis von einem Arbeitsverhältnis?

Kommentar verfassen / § 14 BBiG, Abschluss der Ausbildung, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Ausbilder, AusbilderAuszubildende, Ausbildung, Ausbildungsvergütung, Ausbildungsverhältnis, Auszubildende, Befristung, Jugendarbeitsschutzgesetzes, Übernahme nach der Ausbildung, Urlaubsanspruch /

Ein Ausbildungsverhältnis unterscheidet sich in mehreren arbeitsrechtlichen Aspekten von einem regulären Arbeitsverhältnis. Hier sind die wesentlichen Besonderheiten: Diese arbeitsrechtlichen Besonderheiten dienen dazu, die Schutzbedürftigkeit von Auszubildenden zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass der Ausbildungszweck nicht durch wirtschaftliche Interessen des Ausbilders überlagert wird.

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Voraussetzungen und Folgen eines Betriebsrates

Kommentar verfassen / § 102 BetrVG, § 15 KSchG, § 87 BetrVG, Anhörung des Betriebsrats, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Arbeitsverhältnis, Betriebsrat, Betriebsratsmitglieder, Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Gewerkschaft, Kündigungen, Kündigungsschutz, Mitbestimmungsrecht, Mitwirkungsrecht, Zustimmung des Betriebsrats /

Ein Betriebsrat ist eine Interessenvertretung der Arbeitnehmer in einem Unternehmen. Die Notwendigkeit und die rechtlichen Folgen der Einrichtung eines Betriebsrats sind im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Hier ist eine detaillierte Übersicht: 1. Voraussetzungen für die Bildung eines Betriebsrats Ein Betriebsrat kann unter folgenden Bedingungen gegründet werden: 2. Rechtliche Folgen der Betriebsratsbildung Die Gründung eines Betriebsrats hat

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